扶贫帮困

各部门工会：

    为进一步关心关爱困难教职工的生活，完善困难教职工档案，做到底数清、情况明、帮扶准，为开展送温暖活动提供精准依据，根据学校工作安排，校工会拟于近期对全校困难教职工的基本情况进行摸底调查并开展送温暖等帮扶活动，现将有关要求通知如下：

一、帮扶对象和重点

1.学校在编在岗且家庭基本生活困难的教职工（含同工同酬非事业编制人员）。

2.帮扶对象重点为：

（1）因教职工本人或直系家属患重大疾病或需长期治疗的慢性病，家庭自付医药费较大等原因造成家庭基本生活困难的教职工；

（2）因子女求学、赡养老人负担重等原因造成家庭基本生活困难的教职工；

（3）因遭受突发自然灾害或意外伤害事件原因造成家庭基本生活困难的教职工。

（4）因其他原因造成暂时性困难或患病长期住院治疗的教职工。

二、时间安排

2022年12月1日至30日。分三个阶段进行：

1.个人申报和单位摸底阶段（12月1日至10日）。教职工填写个人申报表（附件1），各部门工会深入了解本单位困难教职工的实际情况并填写汇总表（附件2），经本单位主要领导审定盖章后于12月10日前交校工会刘洁（电子稿同步发刘洁OA邮箱）。

2.审核阶段（12月11日至20日）。校工会审核申报材料，依据工会经费管理使用办法提出困难教职工补助名单报学校领导审定。

3.送温暖阶段（12月21日至30日）。根据学校工作安排组织开展送温暖活动。

三、工作要求

1.提高认识，切实加强对帮扶工作的组织领导。深入开展困难教职工调查摸底和送温暖工作是体现学校党政关心教职工的重要途径，是工会组织履行维护职能的重要职责。各部门工会要坚持以人民为中心的发展思想，以深厚的感情和高度的政治责任感，积极协助本单位本部门党政扎实做好工作。

2.精心组织，切实提高帮扶工作的精准度。各部门工会要将本次调查摸底工作及时传达到每位教职工，从解决困难教职工最关心、最现实的利益问题入手，采取个人申报与组织了解相结合的方式，工会干部要深入了解困难教职工的基本情况，做到实事求是，把真正困难的教职工摸清楚。

3.着眼长远，切实做好困难教职工的帮扶脱困工作。除学校层面开展的帮扶活动，各单位应根据本单位困难教职工的实际情况，认真研究制定帮扶方案，开展形式多样的帮扶救助活动和送温暖活动，帮助教职工脱困。

附件1:2022年家庭困难教职工申报表

附件2：2022年困难教工汇总表

校工会

2022年12月1日

附件1:

                       2022年家庭困难教职工申报表

单位：